001393维通利投资者关系管理信息20260607

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证券代码：001393 证券简称：维通利 编号：2026-001 北京维通利电气股份有限公司 投资者关系活动记录表 ☑特定对象调研 □分析师会议 投资者关系活动 □媒体采访 □业绩说明会 类别 □新闻发布会 □路演活动 □现场参观 □其他 东方财富证券、泓德基金、华夏未来资本、建信基金、 参与单位名称 进门财经、上海证券、邮储银行、远东宏信、中财集团、 及人员姓名 中金财富证券、中金公司、中投万方 时间 2026年 6月 5日 14:00-16:00 北京市通州区聚富南路 8 号北京维通利电气股份有限 地点 公司 5号楼 201会议室+线上会议 董事会秘书 汪娟 上市公司接待人员 财务总监 刘莹莹 姓名 证券事务代表 岳晓丹 主要问答记录如下： 问题 1：请公司介绍一下产能利用情况以及国内外生产 布局的情况。 答：公司硬连接、柔性连接、触头组件及叠层母排具有 小批量、多品种、定制化的特点，规格型号较多，不同 型号产品的设计结构、加工工序和生产周期各不相同， 投资者关系活动主要 无法直接确定其产能情况，因此根据各类产品工序重要 内容介绍 性和生产瓶颈情况，分别选取了焊接、挤塑和压合等工 序，以其产能利用情况（工序产能利用率=工序涉及设 备实际运行时间/工序涉及设备理论运行时间）表示各 类产品的产能利用率，这几类工序的产能利用率均超过 100%。CCS、同步分解器定子使用自动化流水线，能 够相对清晰地统计产品产能情况，CCS基本满产的状 态，同步分解器还有一些产能富余。 公司设立了无锡维通利、株洲维通利等子公司，形成了 以北京辐射华北、无锡辐射长三角、株洲辐射珠三角及 西南市场的区域布局，在海外设立了维通利（斯梅代雷 沃）辐射欧洲客户，维通利（墨西哥）辐射北美区域， 形成了相对完善的产能布局，提升对客户的响应速度， 缩短交付周期。 问题 2：铜价上涨，看到公司毛利率下滑的压力比较大， 公司未来有什么应对措施？ 答：对于铜价上涨，公司大部分客户都有铜价联动机制， 对于小部分联动不及时的客户，公司通过积极和客户进 行价格谈判，推动方案的改型升级等措施来降低影响。 面对铜价上涨等多方面因素带来的毛利率下滑压力，公 司也积极采取措施应对，主要有：加强供应链管理，降 低采购成本；提升标准化程度，降低非标对运营成本的 影响；加快产线自动化水平建设，提升生产制造效率； 优化产品结构，将产能及经营重心优先向市场空间大、 高毛利客户或产品倾斜等措施。公司主要通过与客户协 商调价机制、实施设计变更及研发新产品等方式，应对 电连接产品毛利率下降的风险。 问题 3：公司应收账款的规模比较大的原因是什么？周 转率如何？ 答：随着公司营业收入规模增长，应收账款也有所增加。 周转率逐年略有提高，从 2023年的 2.86次/年，提升到 2025年的 2.94次/年。 问题 4：公司与其他竞争对手对比有哪些竞争优势，保 证市场份额不会被同质化的企业挤占？ 答：公司的竞争优势主要体现在：提供系列化产品，产 品应用领域广，有助于提升客户采购效率；客户集中度 相对较低，有利于提升公司抗风险能力；以既有客户为 基础，逐步实现多系列产品的覆盖，实现更高效的增长； 与各领域头部企业建立长期稳定的合作关系，成为行业 内主要供应商。 问题 5：请公司介绍一下募投项目的基本情况以及公司 如何进行产能消化？ 答：本次募投项目围绕公司现有主营业务，其中“电连 接株洲基地（一期）建设项目”“无锡生产基地智能化 建设项目”“北京生产基地智能化升级改造项目”的投 入实施将提升公司产能和智能制造水平，优化运营管理 体系；“研发中心建设项目”将提升公司的研发能力。 募投项目建成后，产能消化的途径主要有：①市场需求 增长有助于消化新增产能；②稳步推进“国产化”到“国 际化”的发展道路，提高产品市场占有率；③增强与现 有客户的合作，持续拓展新客户；④加大研发投入，进 一步提高产品竞争力；⑤合理规划产能释放进度。 问题 6：储能市场快速增长，请问公司在储能领域的主 要客户以及主要供应的产品情况？ 答：公司在储能领域的主要客户有台达电子、索英电气、 易事特、海辰储能等，主要供应硬连接、柔性连接、叠 层母排等产品。 问题 7：公司对未来的发展战略？ 答：公司秉承“聚焦电连接，持续为行业和客户创造价 值，实现自身可持续发展”的战略，致力于成为行业领 先者。公司将充分发挥多年积累的产品和技术优势，紧 跟经济发展形势和行业生态变化的趋势，沿着“国产化” 到“国际化”的发展道路，深耕国内市场的同时，大力 扩展海外市场，通过技术创新，持续为国内外客户提供 优质的产品和服务。为实现战略目标，公司以“技术创 新”和“市场牵引”双轮驱动，以“产品系列化、管理 标准化、人才国际化、市场全球化”为经营支柱，结合 国家“国内外双循环”战略规划，在市场、产品、产能 和人才规划上均进行较为合理的布局。 附件清单（如有） 无 日期 2026年 6月 5日